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liberties of the subject 〈英〉臣民的自由权 在联合王国，臣民或个人的自由权，法无明文保障，也无权威性的详尽阐述。一般原则是，个人只要不违反法律的禁止性规定或不损及他人的合法权利，即能言所欲言，为所欲为。这些自由权是长期以来通过一系列司法判决形成的。其中某些权利已纳入《大宪章》 (1215)〔Magna Carta〕、《权利请愿书》 (1628)〔Petition of Right〕、《权利法案》 (1628)〔Bill of Rights〕等主要法律文件中，得到更充分的保障，并应被视为自由权而非一般权利。由于议会拥有最高权力，任何自由权均得通过制定法予以解释、修改、剥夺或废除，但此类变更必须有明确的意图和表述，而且只有在紧急情况下，议会才会认真考虑限制某些自由权。公认的主要自由权有：１人身自由权〔right to personal liberty〕，以及不受拘留和迁移限制的自由(通过人身保护令状〔writ of habeas corpus〕和对非法拘禁的诉讼权得到保护)；２行为自由权〔right of freedom of conduct〕，法律明文禁止或妨碍社会秩序的除外；３言论、写作、出版和议论自由权〔right to freedom of speech, writing, publication, and discussion〕，但诽谤性言论或煽动暴乱、泄露官方机密的言论可被起诉或提起公诉；４宗教和政治信仰自由权〔right of freedom of conscience and of belief〕；５集会自由权〔right of public meeting〕，但不得有侵犯、妨碍社会安宁、制造动乱和非法集会等违法行为；６为合法目的结社，成立工会、合伙、公司等组织的自由权；７私有土地所有权、动产权、无形财产权，但应遵守税收、强制收购、征用等法律规定，并得为公共利益而受到限制；８选举权和被选举权；９起诉权和申诉权，并按公正司法程序和原则得到判决。某些要求，如工作权、罢工权不能称作权利。所谓工作权是指人们如果愿意，有工作的自由，但从一定能给予或得到工作的意义上说，这样的工作请求权是不存在的。所谓罢工权是指拒绝工作的自由权，常可构成违约，并不意味着能对他人提出要求。这两种所谓的权利都不对其他人设定义务。臣民的自由权可通过诉讼方式得到保障，其原则是法律的解释除有明确规定，应倾向于保护而不是干预个人自由，而且，即使是公共权力机构对自由的干预，也应符合法律和民意。《1948年联合国世界人权宣言》〔U.N.Universal Declaration of Human Rights of 1948〕和《1950年欧洲理事会人权公约》〔Council of Europe’s Convention on Human Rights of